Solo podremos tener éxito a largo plazo como Fundación y como personas si centramos nuestras vidas en torno a principios y valores. Al final no seremos juzgados por la cantidad de almuerzos que hayamos entregado sino por la integridad con la que hayamos servido.

Nuestra Fundación tiene tres componentes:

1. Principios y valores que conforman nuestra conducta.

 

2. Normas y reglamentos que determinan el clima de nuestra organización.

 

3. Modelos de conducta personal que articulan la práctica de nuestro servicio.

Estos componentes dependen los unos de los otros. Nuestra labor en la Fundación debe reflejar nuestros principios y valores. Las normas y reglamentos que gobiernan la forma en que hacemos nuestra labor deben basarse en una profunda integridad moral y en un sentido de autoestima.

Principios

Los principios son normas aceptadas de acción, conducta o comportamiento humano. Nos sirven de referencia para saber cuales son los requisitos y obligaciones de la conducta apropiada. Se basan en leyes naturales y están por encima de las tendencias culturales o religiosas. Son universales y han guiado la conducta moral durante siglos.

Instintivamente confiamos en personas cuyas vidas se basan en principios. Reconocemos como modelos a aquellos que se niegan a comprometer sus principios a cambio de ganancias personales o colectivas. En su presencia encontramos estabilidad y su claridad de visión nos da confianza.

De los muchos principios que existen, hemos elegido cuatro que consideramos que es vital que la Fundación encarne para maximizar nuestro trabajo:

Responsabilidad: Cumplo con mis compromisos, tomo las decisiones apropiadas y realizo las acciones necesarias dentro de mi esfera de influencia.

Honor: Soy digno de confianza, honesto y honrado en todas mis relaciones y acciones. Honro a Dios en todo el mundo. Trato a todos con respeto, dignidad y bondad.

Ecuanimidad: Amo y respeto a todos los miembros de la Fundación con igualdad. Reconozco que todos merecen ser tratados de la mejor manera posible.

Integridad: Soy integro y honesto en la captación de recursos. No vendo los principios que tenemos a cambio de dinero o cualquier clase de beneficios para la Fundación.

Valores

Los valores son esas pocas pero importantes creencias cruciales para el éxito de una organización. Son las convicciones que dirigen nuestra conducta. Cuanto más estrechamente ligados estén nuestros valores con nuestros principios, más eficaces seremos como individuos y como organización.

Cuando vivimos de acuerdo con nuestros principios y valores no nos apartamos de nuestra meta. Los cambios en el ambiente o en la conducta de otras personas no afectan nuestras creencias fundamentales. Manifestamos nuestras convicciones y nuestro vivir irradia confianza, autoridad y cortesía. Nuestros valores son:

Evaluamos nuestro rendimiento: Nos esforzamos por alcanzar la excelencia mediante el perfeccionamiento continuo  y comprobamos nuestro grado de eficacia en llevar a cabo nuestra misión y nuestras metas.

Tenemos objetivos claros: Todos los miembros de nuestra organización comprenden nuestra misión, visión, metas, estrategias y planes de acción, y participan activamente en su cumplimiento.

Somos creativos: Somos originales, imaginativos, flexibles e innovadores.

Afirmaciones de conducta

Si no sabemos hacia donde vamos, cualquier camino nos da igual. Una vez que tenemos una visión clara de la meta, nos es más fácil corregir la ruta cuando nos desviamos de ella.

Las afirmaciones de conducta son como indicadores en el camino. Expresan nuestros principios y valores y nos señalan la dirección. Nos muestran ejemplos de vida positivos que facilitan el cambio en nuestra forma de actuar. Hay cinco afirmaciones de conducta para cada valor.

PRINCIPIOS

Responsabilidad

• Asumo la responsabilidad por los resultados y el rendimiento individuales y de equipo dentro de mi esfera de influencia.

• Se puede confiar en mí y se puede contar con que alcanzaré las metas que me he comprometido a alcanzar.

• Tomo la iniciativa para resolver problemas y hago uso del sentido común incluso en situaciones difíciles.

• Tengo un sentido de propiedad de los procesos en que estoy involucrado, y me anticipo a los obstáculos, superándolos antes de que se manifiesten.

• Aprendo tanto de los éxitos como de los fracasos para mejorar continuamente mi rendimiento.

Honor

• Soy una persona integra; mis acciones son congruentes con mis palabras. Predico con el ejemplo.

• Trato a los demás como espero que se me trate: con respeto, bondad y amabilidad.

• Soy un individuo sincero, y la forma en que comunico mis percepciones es apropiada y constructiva.

• Mantengo la confidencialidad en mis relaciones y evito involucrarme en los chismes o la critica de mi prójimo.

• Soy respetuoso con el tiempo, las necesidades y las opiniones de los demás.

Ecuanimidad

• Soy una persona amorosa, y comparto mi amor con todas las personas sin excepción.

• Reconozco que todas las personas son igualmente valiosas y merecen ser tratadas con respeto y dignidad.

• Se percibir que aquellos cuyos comportamientos y actitudes me generan rechazo, son las personas que más necesitan de mi amor y comprensión.

• Entiendo que cuando enfoco mi amor a unos cuantos, los demás pueden salir heridos. He venido a sanar los corazones no ha crear más heridas.

• Sé que cuando apadrino a un niño, estoy dando una ayuda que se distribuye equitativamente. No enfocaré mi atención en un niño particular, ya que eso podría generar daños en él y en los demás.

Integridad

• Interiorizo la frase “Nadie puede hacer el bien en un espacio de su vida, mientras hace daño en otro. La vida es un todo indivisible."

• Soy conciente de que el fin no justifica los medios, así que no comprometeré mis principios y valores personales a cambio de beneficios para la Fundación,

• No aceptaré ninguna clase de ayuda que provenga de negocios o actividades ilícitas o de dudosa reputación. Sé que nuestra única fuente de recursos es Dios y no dudaré jamás de su poder y abundancia.

• Prefiero hacer un trabajo pequeño con recursos honrados que llevar a cabo una gran labor con la conciencia manchada.

• No permitiré que –a cambio de favores- nuestra Fundación se vea involucrada en política o proselitismo religioso de alguna clase.